פסק-דין בתיק ס"ע 4510-11-09

1.                 התובעת, הגב' Vssilita Munteanu, מהגרת עבודה, אזרחית מולדובה, הועסקה כמטפלת סיעודית של הנתבעת , גב' רחל קרויטרו. התובעת מבקשת לחייב את הנתבעת, בתשלום חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר מינימום, גמול עבודה בימי המנוחה השבועית וגמול עבודה בשעות נוספות. הנתבעת טוענת כי התובעת קיבלה את כל המגיע לה בגין עבודתה ואף אישרה זאת בחתימתה.

2.               אלה העובדות הרלוונטיות לתביעה :

(א)              התובעת הועסקה כמטפלת סיעודית בביתה של הנתבעת החל מיום 3.9.2007 ועד ליום 25.7.2009.

(ב)               התובעת עבדה במשכורת חודשית.

(ג)                התובעת פוטרה מעבודתה עקב העברתה של הנתבעת לבית אבות.

(ד)               עם סיום עבודתה בוצע עבור התובעת גמר חשבון והיא קיבלה לידיה סך של 14,561 ש"ח הכולל פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, שכר חודש 07/09 ותמורה בגין עבודה בימי המנוחה השבועית.

דיון  והכרעה

3.                 הצדדים חלוקים בשאלת זכאותה של התובעת לרכיבי התביעה. יצויין כי בכתב התביעה עתרה התובעת בתחילה גם לתשלום פיצויי פיטורים, אולם לאחר הגשת כתב ההגנה ומשהתברר כי התובעת קיבלה את פיצויי הפיטורים עם סיום עבודתה, נמחק סעד זה מכתב התביעה.

4.                 בטרם נדון ברכיבי התביעה לגופו של העניין יש להתייחס למספר טענות מקדמיות של הצדדים.

תוקפו של כתב הויתור

5.                 כאמור, עם סיום עבודתה של התובעת נערך עבורה גמור חשבון במסגרתו קיבלה התובעת סך של 14,561 ש"ח. והתובעת חתמה על מסמך לפיו עם קבלת סכום זה אין לה יותר דרישות כלפי הנתבעת. הנתבעת טוענת כי התובעת מנועה, אם כן, מלהעלות טענות ודרישות נוספות. התובעת טוענת מנגד, כי חתמה על מסמך זה מתוך אילוץ וכפיה וכי כתב הויתור איננו עומד בתנאים אשר נקבעו בפסיקה.

6.                 המדיניות הכללית של בית הדין לעבודה היא ליתן תוקף לכתבי ויתור רק בנסיבות  חריגות ולאחר בדיקה קפדנית של תוקפם. כך, לא יינתן תוקף לכתב ויתור במקרים אלה:

(א)              כתב הויתור אינו ברור וחד-משמעי;

(ב)               כתב הויתור לא הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו.

(ג)                העובד לא קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב הויתור;

(ד)               יש פגם במסמך הויתור.

(ה)              לאחר חתימת כתב הויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך.

(ו)                הזכויות עליהן ויתר העובד לא היו ידועות לו.

(ר' דב"ע 2-10/98 אלדד קנטי - דיגיטל אקויפמנט בע"מ, ניתן ביום 1.6.99; דיון מס'    נב/3-217 מנהלים ומורשי חתימה של הבנק הבינלאומי ואח' - הבנק הבינלאומי, פד"ע כ"ז 3, 35).